En tungrodd organisation präglas av tröghet i kommunikationen mellan företagsledningen och resten av företaget. Medlemmarna i företagsledningen är frustrerade över att budskapen de kommunicerar inte når fram, eller inte uppfattas på rätt sätt. Den bristande kommunikationen leder till att företaget tar lång tid på sig att svara på yttre omständigheten vilket påverkar siffrorna negativt. Bland anledningarna till dessa problem är stora förändringar som till exempel uppköp eller neddragningar.

Vanliga symptom i en tungrodd organisation:

Beslutsobenägenhet
Bristande intern kommunikation
Dålig stämning på arbetsplatsen
Missnöjda medarbetare
Höga sjuktal och upplevd stress
Tröghet i beslutsprocesserna
Tröghet i genomförandet av förändringar

Exempel:
Ett företag som har varit igenom både uppköp och flera omgångar av neddragningar fortsätter att visa dåliga siffror. Trots initiativ för att effektivisera och de är långsamma att förändra sig vid yttre omständigheter. Företaget präglas av starka motsättningar och brist på förståelse mellan medarbetarna från de två olika företagen.

 Huvudrubrik för coachingen:

”Genom att stärka ledarskapet stärker vi kommunikationen, snabbar upp besluten och affärerna.”

Kommentar:

Vi coachar hela ledningsgruppen eftersom alla behöver vara en del av lösningen. Ledarskapet på högsta nivån behöver vara samstämmigt.

Vanliga resultat vid coaching av den tungrodda organisationen:

Klienten:
- Ledningsgruppen drar åt samma håll

 - Besluten som fattas på ledningsnivå rullas effektivt ut i resten av organisationen

Kunden:
- Nöjdare medarbetare och minskad upplevd stress i organisationen

- Bättre lönsamhet tack vare att organisationen blir snabbare att ställa om